Maak een campagne van iedere vacature en bereik waardevolle kandidaten

Staat al tijden die ene vacature open en lukt het niet om daar geschikt personeel voor te vinden? Of krijg je wel veel views, maar solliciteren er maar weinig kandidaten? We zien het vaak. Gek is het niet, want er zijn enorm veel vacatures tegenover minder kandidaten. Over naar de oplossing: ijzersterke job marketing.

De felbegeerde solliciteer-knop. Daar moet op geklikt worden. Maar zo makkelijk is dat niet. En als ze solliciteren, wil je natuurlijk wel de juiste kandidaten. Anders heeft het veelvuldige ‘solliciteer’ indrukken weinig nut. De truc? Job marketing voor iedere vacature. “Echt, iedere?”, we horen het je zeggen. Iedere vacature is anders, en is vaak gericht op een unieke doelgroep per vacature. Daar kun je niet dezelfde boodschap naar sturen. Dat zijn immers andere mensen! Laten we eens kijken hoe we je job marketing voortaan samen goed aanpakken.

Doelgroepanalyse
Met statistieken van diverse bronnen en input vanuit de organisatie maken we de doelgroep voor iedere vacature inzichtelijk. Waar liggen de pijnpunten en wensen? Waar kunnen ze hulp bij gebruiken of willen ze meer informatie over? Wat vinden ze interessant aan een werkgever? En aan een functie? Op welke kanalen bevinden ze zich? Dit gebruiken we om de boodschap te formuleren.

Vacatureanalyse
We analyseren de vacaturetekst en geven tips en tricks om de vacature zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor de doelgroep. Natuurlijk kunnen we de creatieve pen er ook zelf doorheen halen en herschrijven we je vacature.

Kanaalkeuze en mediaplan
Vervolgens duiken we in de candidate journey. Dat is de ‘reis’ die iedere kandidaat aflegt tot ze bij je zijn aangesloten. Op basis van de candidate journey maken we een kanaalkeuze. Dit verwerken we in een compleet mediaplan. Welke touchpoints willen we wanneer hebben, welke content moet waar te vinden zijn en wanneer posten we over bepaalde onderwerpen? We maken een voorstel met kanalen en boodschappen om de vacature binnen een vastgesteld budget zo goed mogelijk te promoten op diverse kanalen.

Productie en inkoop
Na akkoord van het mediaplan gaan we over tot productie van de materialen en inkoop bij de diverse media-exploitanten. Natúúrlijk zorgen we voor de juiste analytics om de campagne te meten.

Aan de slag!
Als laatste stap gaan we over tot uitvoer. YES! Je campagne gaat live. We lanceren de vacaturecampagne volgens het mediaplan. En ook na lancering blijven we betrokken. We meten, monitoren en optimaliseren waar nodig. We hebben samen met jou periodiek overleg om de campagneresultaten te bespreken of bij te sturen.

• Marktonderzoek. Het grote voordeel van werken met Abovo Media? We hebben veel andere klanten geholpen met job marketing. We weten dus precies wat de behoefte van kandidaten is, hoe je een goede vacature schrijft én hoe het met je concurrentie staat.
• Trendwatching. Trends zijn in de wereld van job marketing altijd actueel. Maar niet iedere marketeer of contentspecialist heeft tijd om alle trends in de gaten te houden én er ook nog eens op tijd op in te spelen. Bij Abovo Media verdiepen we ons dagelijks in trends, zorgen we ervoor dat we op tijd inspringen en uitsluitend de juiste trends kiezen die bij jouw strategie passen.
• Specialisme. Job marketing is niet hetzelfde als content marketing. Daar kun je dus niet altijd een hele succesvolle marketeer opzetten. Het vraagt namelijk kennis van recruitment, kandidaten, solliciteren, vacatureteksten, de markt en meer.
• Tijd! Time = money. Natuurlijk is dat een groot cliché, maar tijd is wel degelijk waardevol voor ieder groeiend bedrijf. Iets belangrijks en intensiefs als job marketing uitbesteden aan één van je medewerkers, kan de verkeerde investering zijn. Bespaar tijd van je medewerkers, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten.
• (Dure) tools. Waar je als groeiend bedrijf misschien liever niet je geld uitgeeft aan geavanceerde marketing tools, geautomatiseerde software en meetinstrumenten, doen wij dat wel! Zo kunnen we je veel meer vertellen over je doelgroep, de markt en een passende strategie dan zonder deze tools.