Abovo Blog |
In het deze week uitgekomen ambtenarenblad Binnenlands Bestuur wordt ABOVO Media consultant Robin Keijzer gehoord over zijn visie en mening over de huidige situatie op de arbeidsmarkt.
ABOVO Media heeft 20% van alle gemeenten in Nederland als klant en is goed geinformeerd over de arbeidsmarktcommunicatie die zij voeren.
Hieronder een column van Bas van de Haterd die al op rectec.nl verscheen, waarvan we denken dat het ook interessant is voor onze volgers.
Niet lang geleden had ik een zeer enerverend gesprek met een W&S-bureau dat in mijn optiek werkelijk onderscheidend vermogen heeft en, als men het uitvoert zoals men zegt het te doen, ook echt waarde toevoegt aan organisaties. Men had ook een interim tak opgericht inmiddels en daar controleerden ze ook daadwerkelijk de resultaten.
Interessant natuurlijk, want ik heb nog nooit een interimmer gesproken die aangaf dat hij of zij de job niet succesvol had afgerond, terwijl ik toch nogal vaak hoor dat klussen niet naar tevredenheid waren met die ‘duurbetaalde interimmer’.
Wij zijn op zoek naar talentvolle nieuwe mensen die per 1 september bij ons willen starten. We zoeken:
- Trafficmanager
- Dtp’er
- Planner Studio
- Projectmanager
- Accountmanager
Iets voor jou? Kijk voor meer informatie op http://bit.ly/ivQaCs
Monsterboard heeft de Facebook-applicatie BeKnown gelanceerd. Met BeKnown kunnen gebruikers van Facebook netwerken zonder hun favoriete sociale netwerkplatform te verlaten, binnen een door Monster ontwikkelde omgeving. Monster is ’s werelds marktleider in het vinden van de juiste baan voor de geschikte kandidaat.
Gebruikers kunnen gemakkelijk contactpersonen van andere sociale netwerken uitnodigen om hun BeKnown-netwerk uit te breiden, buiten hun bestaande Facebook-vrienden. Het is met BeKnown eenvoudig om sociale contacten met vrienden en familie te scheiden van werkgerelateerde interactie met professionele contacten.
Ondanks de enorme populariteit en toepassingsmogelijkheden vandaag de dag van Twitter, LinkedIn en andere sociale media blijken nog maar weinig werkgevers gebruik ervan te maken in hun arbeidsmarktcommunicatie.
De Campaign Group heeft online vacatureteksten van de 100 favoriete werkgevers onderzocht en ontdekte dat TNT als enige bedrijf een verwijzing heeft opgenomen naar sociale media. Uit het onderzoek blijkt verder dat 47% van de online vacatures geen contactpersoon noemt, 51% geen telefoonnummer bevat en maar liefst 76% een e-mailadres ontbeert.
Als mediabedrijf hebben we veel met de Nederlandse taal te maken. Maar makkelijk en eenduidig is het Nederlands bepaald niet. Wie in de jaren 70 of 80 heeft leren schrijven heeft al twee grote spellingwijzigingen (die van 1996 en die van 2006) mogen meemaken.
Rond de feestdagen heb je enkele lastige taalregels. Als kleine service naar u toe volgt hier wat uitleg over enkele veelvoorkomende feestdagtermen. We onderscheiden hierbij kapitalen (‘hoofdletters’) en onderkast (‘kleine letters’). Lees hieronder verder.
